有的人在日常生活中已经体会到，想关心别人都不知从何做起；想赞美别人却不知从何开口；想协调人际关系却越协调越复杂；想与人为善却控制不住自己的冲动而语言生硬。人际交往能力是一个人的知识、人品、修养以及各种心理能力的综合，反映了一个人的综合素质，在培养和提高自己的人际交往能力的同时也要注意自己综合素质的培养和提高。
分析人际交往中易出现的问题和主要原因，诣在增强其心理健康，从而建立和谐、融洽良好的人际关系。那么如何建立良好的人际关系呢？我觉得可以从以下几个方面入手：
一、 平等原则
平等就意味着相互尊重。寻求尊重是人们的一种需要。同学间交往的目的主要是在于共同完成大学的学习任务，这就规定了 ...
上一篇blog谈到了跳槽原因及造成的影响，这篇将谈谈怎样预防跳槽。
知识经济时代，经济的竞争实质是人才的竞争，人才是企业的财富，拥有人才在市场竞争中就占优势地位。因此留住人才，企业方能留住财富。针对企业员工跳槽的主要原因，我觉得企业应该采取以下措施：
1.有效的激励机制。激励分物质激励和精神激励，物质激励主要是设置合理的新酬标准及福利待遇。使员工对对企业的工作付出得到合理的回报。企业在不影响利益收入的前提下寻求员工努力程度与薪酬的最佳平衡点，从经济上对员工的工作加以肯定。因为薪酬是直接现金收入的基础，是员工关注的焦点，而且还是企业吸引人才的一个重要因素，稳定合理的薪酬体系有利于留住人才。 ...
随着社会经济的高速发展，劳动力的自由流动越来越方便。 尤其是大学本科及其以上的高学历人才，中高级专业技术人才，技师等的挑槽比例逐年增加。出现这种情况的原因无非是以下几点：
1.新酬和福利待遇缺乏竞争力或显示公平，跳槽成为实现加薪的一种手段。追求物质生活的满足是每个人的愿望。企业为其提供的薪酬福利水平很大程度上决定了人员的去留情况。此外，分配上的不公平，工资制度不合理，工资不能体现员工的工作价值等，都影响了员工的流动。
2.缺乏完善的选拔晋升机制。受传统习惯的影响，在选拔任用人上论资排辈现象严重，造成人员闲置，用人不当。一些人员刚工作对各方面都处在了解熟悉阶段，工作热情高涨，学习动力足， ...
今天，下着大雨，好不容易在8点过20秒的时候赶到了刷上班卡的地方（我们公司8上班），排在我前面的也不过20几个人，心想，还有40秒的时间，应该是不会迟到的。可那帮伙计就是不配合，每个刷上2，3次，结果可想而知，郁闷中。。。。。。。。
当时我就奇怪，他们为什么每个人都至少刷两次？难道是公司规定？
后来我问了下老员工，他们说公司没规定。他们也不清楚，看到别人都是这么刷的也就跟着干了。无语中。。。。
我反问自己，难道中国人都只会跟着别人的屁股走？吃着别人嚼过的馍吗？为什么中国人的创新意识就这么薄弱呢？
我觉的造成这种状况的原因有以下几点：
1.教育
说实话，我们现在的教育思想确实存在着问题， ...
昨天跟几个同事聊天的时候，突然谈到程序员的转业问题，他们说IT行业35岁以后就没人要了。说实话，这个意见我不敢苟同！我奇怪为什么在IT行业35岁就不能被接受了？ 是世人的偏见吗? 还是？
从一个人的成长来说，想在两三年内出成绩，难度很大。毕业后基本头2年是在混混沌沌中度过，头3年时间是学习阶段，5年时间是基本成熟阶段，8年时间后才是出成绩阶段。除非天才，多数的人都是按照这个阶段发展。假设按照大学毕业23岁计算，8年后就是31岁了。还没创造几年就35岁了。35岁就没人要了。 这样能出资深的人员吗？
从IT行业人才使用看，我们国家普遍存在年轻化和短期化。做技术开发的多数是年轻人，并且很多人今 ...
如果你还不是一名程序员,你是否在为是否从事程序员工作而挣扎呢?
如果你已经是一名程序员,你是否在为程序员的前途而感到迷茫呢?
如果是,我可以告诉你,做程序员是有前途的!
首先你要明白，程序员有两条进阶路线。一条是技术路线，由程序员，经系统分析师、系统设计师直到架构设计师为归宿。而另一条是领导路线，由程序员，经开发小组负责人、工程 负责人，奋斗到项目经理。
从程序员的角度，可以发现更好的方向，IT业不断有新东西出现。用J系列语言比用C系列语言更时尚，用面向对象(或构件)的方法比面向过程的方法更先进，还有Delphi、.net、eLearning等开发工具，更有ERP(企业资源计划)、CRM( ...
如果你仔细探寻过印度软件产业迅速崛起的奥秘，你会发现,高科技之外的“非技术因素”起着巨大的推动作用.我觉得可以归结到下面几点:
1.政策
几乎任何产业的兴衰都与政策的引导存在着某种必然联系。1984年，拉吉夫·甘地执政伊始，印度政府就把计算机的开发当成了一件大事，他甚至因此而被人戏称为“计算机总理”。拉奥总理执政后，政府又采取了许多新办法支持发展信息产业，特别是推出了许多优惠政策，比如：免除进入高科技园区的公司进出口软件的双重赋税，允许外商控股100％，免征全部产品用于出口的软件商的所得税等等。1998年，印度政府还组建了“国家信息技术特别工作组”，由国家总理任组长，制订了“印度 ...
说句实话，干程序员是一项很辛苦的工作，要成为一个高水平的程序员尤为艰难。这是因为计算机软件技术更新的速度越来越快，而这些技术大多来源于英语国家，我们在引进这些技术时往往受到语言障碍的制约，严重影响到对新技术的理解和消化。
首先编程本身就依赖于英语，虽然现在技术的发展，可以使得某些开发工具在变量名和字段名中支持中文，但还未发现能够完全使用中文的编程语句。其次，软件开发中的技术文档和资料大都是来自英文，即使有翻译好的，不是晦涩难懂，就是译法混乱，比如：rollback就有“回滚”、“回退”、“返回”、“重算”等多种译法，又如我们遇到翻译后的术语“域”，往往不清楚译者是根据“field”、“reg ...
由于写上篇blog的时候情绪比较激动，发了一下牢骚，望大家见谅！
我觉得首先我们要正视加班，对加班有一个正确的认识，那就是无论你从事什么行业都会加班，加班并不是IT行业的专利和特权。加班只应该发生在紧急情况。比如工厂要完成一笔大的订单。警察要24小时对嫌疑人进行监视。IT也是一样。
我们首先要转变观念，IT是360行中一个普通的行业，也会加班，但不应该天天加班。天天加班只会发生在少数管理混乱的企业里，这样的企业终将被市场淘汰。
我们首先找找程序员自身的问题。
一、混乱型
我问过一些加班的朋友：“你们整天都在忙什么呢？”大部分都回答“我也不知道。”
这就是问题，工作事先没有计划，事后没 ...
IT给经济带了活力，人人都从中获益。然而我们程序员却在天天无偿加班。谁来维护程序员的利益？只有我们自己。或许我们还无力改变现状，但是我们可以让更多的人了解现状，了解程序员的生活。至少也要让公众知道，我们为7x24的网络付出了大量的劳动，每一个软件都是我们心血的结晶。所以，请理解我们，尊重我们，购买正版的软件，为我们的劳动付费。至少在我们加班的时候还能够拿到加班费。
我们需要客户的理解。请仔细向我们描述你们的业务，不要随意的变更需求，
我们需要Sales的理解。请不要把项目的降格压得太低，请不要把工期承诺的太短，请谨慎接受客户的需求变更。
我们需要老板的理解。请不要将加班放入正常的工作计划， ...
程序员不是正常人吗？这一定是你看到标题想到的第一个问题。我的回答是，从事程序员这个行业的人确实在有些地方和正常人不一样。“与正常人不一样”和“不是正常人”不是一个概念。就好像“不健康心理”和“心理不健康”不是同一个概念一样。
首先声明,我本身就是程序员，我写本文没有恶意，我只是希望程序员生活的更好。
我们来看个笑话。
《网虫的几个特征》
- 不说去上厕所，而说去下载。
- 当你在杂志或电视上看到www时，心跳会急剧加速，有一种想去点击的冲动。
- 当你从自己的房间里出来时，发现父母已经离婚了，而你却不知道什么时候离的。
- 家里的狗和猫都有自己的网页。
- ...
java和ruby的討論從2006年起就很激烈.單就java和ruby來看ruby的發展速度很快(),簡單而高效的開發使其在web開發方面搶佔了很多市場.對於目前的ruby和其發展路綫來看,它還是比較注重程序員本身的素質,因此現在的ruby開發團隊一般都是小規模的、應用敏捷開發的團隊.從網路上的討論總結而來的原因主要有：
1.ruby的產品綫不夠豐富，目前在web開發方面佔有優勢(對windows上的server支持不夠)。而java在web、桌面，嵌入式各個方面都有很多的支持。
2.java是目前企業級別的開發語言，雖然單個開發人員的效率遠遠低於ruby，但是由於其特性使得他對於團隊（異 ...
morris
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美国梦八夺冠已成定局了！
梦八队员的运动能力太强了，抢断和快攻水平一流，往往能在某一段时间打出小高潮，把比 ...
-- by suyulin6688 -
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robbin 写道keshin 写道robbin 写道美国就快攻一招鲜，如果碰上 ...
-- by keshin -
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-- by robbin -
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-- by zxpole -
美国梦八夺冠已成定局了！
robbin 写道美国就快攻一招鲜，如果碰上实力强劲，内线有高度，外线防守又好的 ...
-- by keshin
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