阿里巴巴集团在中国网络界是个十分优秀、十分成功的网络公司。自从阿里巴巴以B2B起家后，先后涉足了B2B、C2C、口碑网、支付宝、阿里软件、阿里妈妈、IM等，阿里巴巴涉及的各个领域，都已经做到了行业第一。
如今国内外的互联网风云变化，一波未平，一波又起，真可谓长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。那么大家思考过，目前的阿里巴巴缺少点什么呢？
阿里巴巴缺少SNS！
行业内的人士都在关注SNS，从国外成功的FACEBOOK来看，SNS的发展趋势和成功秘籍，已经让国内外众多的网络巨头蠢蠢欲动，并且已经有一大批先行者了，围绕SNS的网络产业，正在高速的发展着。SNS是什么呢？就是让人们“Network” ...
有的人在日常生活中已经体会到，想关心别人都不知从何做起；想赞美别人却不知从何开口；想协调人际关系却越协调越复杂；想与人为善却控制不住自己的冲动而语言生硬。人际交往能力是一个人的知识、人品、修养以及各种心理能力的综合，反映了一个人的综合素质，在培养和提高自己的人际交往能力的同时也要注意自己综合素质的培养和提高。
分析人际交往中易出现的问题和主要原因，诣在增强其心理健康，从而建立和谐、融洽良好的人际关系。那么如何建立良好的人际关系呢？我觉得可以从以下几个方面入手：
一、 平等原则
平等就意味着相互尊重。寻求尊重是人们的一种需要。同学间交往的目的主要是在于共同完成大学的学习任务，这就规定了 ...
上一篇blog谈到了跳槽原因及造成的影响，这篇将谈谈怎样预防跳槽。
知识经济时代，经济的竞争实质是人才的竞争，人才是企业的财富，拥有人才在市场竞争中就占优势地位。因此留住人才，企业方能留住财富。针对企业员工跳槽的主要原因，我觉得企业应该采取以下措施：
1.有效的激励机制。激励分物质激励和精神激励，物质激励主要是设置合理的新酬标准及福利待遇。使员工对对企业的工作付出得到合理的回报。企业在不影响利益收入的前提下寻求员工努力程度与薪酬的最佳平衡点，从经济上对员工的工作加以肯定。因为薪酬是直接现金收入的基础，是员工关注的焦点，而且还是企业吸引人才的一个重要因素，稳定合理的薪酬体系有利于留住人才。 ...
随着社会经济的高速发展，劳动力的自由流动越来越方便。 尤其是大学本科及其以上的高学历人才，中高级专业技术人才，技师等的挑槽比例逐年增加。出现这种情况的原因无非是以下几点：
1.新酬和福利待遇缺乏竞争力或显示公平，跳槽成为实现加薪的一种手段。追求物质生活的满足是每个人的愿望。企业为其提供的薪酬福利水平很大程度上决定了人员的去留情况。此外，分配上的不公平，工资制度不合理，工资不能体现员工的工作价值等，都影响了员工的流动。
2.缺乏完善的选拔晋升机制。受传统习惯的影响，在选拔任用人上论资排辈现象严重，造成人员闲置，用人不当。一些人员刚工作对各方面都处在了解熟悉阶段，工作热情高涨，学习动力足， ...
今天，下着大雨，好不容易在8点过20秒的时候赶到了刷上班卡的地方（我们公司8上班），排在我前面的也不过20几个人，心想，还有40秒的时间，应该是不会迟到的。可那帮伙计就是不配合，每个刷上2，3次，结果可想而知，郁闷中。。。。。。。。
当时我就奇怪，他们为什么每个人都至少刷两次？难道是公司规定？
后来我问了下老员工，他们说公司没规定。他们也不清楚，看到别人都是这么刷的也就跟着干了。无语中。。。。
我反问自己，难道中国人都只会跟着别人的屁股走？吃着别人嚼过的馍吗？为什么中国人的创新意识就这么薄弱呢？
我觉的造成这种状况的原因有以下几点：
1.教育
说实话，我们现在的教育思想确实存在着问题， ...
昨天跟几个同事聊天的时候，突然谈到程序员的转业问题，他们说IT行业35岁以后就没人要了。说实话，这个意见我不敢苟同！我奇怪为什么在IT行业35岁就不能被接受了？ 是世人的偏见吗? 还是？
从一个人的成长来说，想在两三年内出成绩，难度很大。毕业后基本头2年是在混混沌沌中度过，头3年时间是学习阶段，5年时间是基本成熟阶段，8年时间后才是出成绩阶段。除非天才，多数的人都是按照这个阶段发展。假设按照大学毕业23岁计算，8年后就是31岁了。还没创造几年就35岁了。35岁就没人要了。 这样能出资深的人员吗？
从IT行业人才使用看，我们国家普遍存在年轻化和短期化。做技术开发的多数是年轻人，并且很多人今 ...
如果你还不是一名程序员,你是否在为是否从事程序员工作而挣扎呢?
如果你已经是一名程序员,你是否在为程序员的前途而感到迷茫呢?
如果是,我可以告诉你,做程序员是有前途的!
首先你要明白，程序员有两条进阶路线。一条是技术路线，由程序员，经系统分析师、系统设计师直到架构设计师为归宿。而另一条是领导路线，由程序员，经开发小组负责人、工程 负责人，奋斗到项目经理。
从程序员的角度，可以发现更好的方向，IT业不断有新东西出现。用J系列语言比用C系列语言更时尚，用面向对象(或构件)的方法比面向过程的方法更先进，还有Delphi、.net、eLearning等开发工具，更有ERP(企业资源计划)、CRM( ...
如果你仔细探寻过印度软件产业迅速崛起的奥秘，你会发现,高科技之外的“非技术因素”起着巨大的推动作用.我觉得可以归结到下面几点:
1.政策
几乎任何产业的兴衰都与政策的引导存在着某种必然联系。1984年，拉吉夫·甘地执政伊始，印度政府就把计算机的开发当成了一件大事，他甚至因此而被人戏称为“计算机总理”。拉奥总理执政后，政府又采取了许多新办法支持发展信息产业，特别是推出了许多优惠政策，比如：免除进入高科技园区的公司进出口软件的双重赋税，允许外商控股100％，免征全部产品用于出口的软件商的所得税等等。1998年，印度政府还组建了“国家信息技术特别工作组”，由国家总理任组长，制订了“印度 ...
说句实话，干程序员是一项很辛苦的工作，要成为一个高水平的程序员尤为艰难。这是因为计算机软件技术更新的速度越来越快，而这些技术大多来源于英语国家，我们在引进这些技术时往往受到语言障碍的制约，严重影响到对新技术的理解和消化。
首先编程本身就依赖于英语，虽然现在技术的发展，可以使得某些开发工具在变量名和字段名中支持中文，但还未发现能够完全使用中文的编程语句。其次，软件开发中的技术文档和资料大都是来自英文，即使有翻译好的，不是晦涩难懂，就是译法混乱，比如：rollback就有“回滚”、“回退”、“返回”、“重算”等多种译法，又如我们遇到翻译后的术语“域”，往往不清楚译者是根据“field”、“reg ...
由于写上篇blog的时候情绪比较激动，发了一下牢骚，望大家见谅！
我觉得首先我们要正视加班，对加班有一个正确的认识，那就是无论你从事什么行业都会加班，加班并不是IT行业的专利和特权。加班只应该发生在紧急情况。比如工厂要完成一笔大的订单。警察要24小时对嫌疑人进行监视。IT也是一样。
我们首先要转变观念，IT是360行中一个普通的行业，也会加班，但不应该天天加班。天天加班只会发生在少数管理混乱的企业里，这样的企业终将被市场淘汰。
我们首先找找程序员自身的问题。
一、混乱型
我问过一些加班的朋友：“你们整天都在忙什么呢？”大部分都回答“我也不知道。”
这就是问题，工作事先没有计划，事后没 ...
IT给经济带了活力，人人都从中获益。然而我们程序员却在天天无偿加班。谁来维护程序员的利益？只有我们自己。或许我们还无力改变现状，但是我们可以让更多的人了解现状，了解程序员的生活。至少也要让公众知道，我们为7x24的网络付出了大量的劳动，每一个软件都是我们心血的结晶。所以，请理解我们，尊重我们，购买正版的软件，为我们的劳动付费。至少在我们加班的时候还能够拿到加班费。
我们需要客户的理解。请仔细向我们描述你们的业务，不要随意的变更需求，
我们需要Sales的理解。请不要把项目的降格压得太低，请不要把工期承诺的太短，请谨慎接受客户的需求变更。
我们需要老板的理解。请不要将加班放入正常的工作计划， ...
程序员不是正常人吗？这一定是你看到标题想到的第一个问题。我的回答是，从事程序员这个行业的人确实在有些地方和正常人不一样。“与正常人不一样”和“不是正常人”不是一个概念。就好像“不健康心理”和“心理不健康”不是同一个概念一样。
首先声明,我本身就是程序员，我写本文没有恶意，我只是希望程序员生活的更好。
我们来看个笑话。
《网虫的几个特征》
- 不说去上厕所，而说去下载。
- 当你在杂志或电视上看到www时，心跳会急剧加速，有一种想去点击的冲动。
- 当你从自己的房间里出来时，发现父母已经离婚了，而你却不知道什么时候离的。
- 家里的狗和猫都有自己的网页。
- ...
创业是充满诱惑的。如果成功，它可以使人最大限度地实现自身的价值，在短时间内彻底改变自己的命运！
那么怎样才是合适的创业时机呢？
创业其实是一件水到渠成的事情。当你有了一定的准备，就像水烧开一样，这时候揭锅就刚刚好。具体来说，要具备以下几个条件：
1. 你是否具备当领导的能力，你当领导是不是有人服气？
2. 你的手上有没有合适的、可能赚钱的项目？没有项目，只有满腔热血和激情，是不适合创业的。
3. 你有没有合适的、很能干的搭档？如果不知道自己的合作伙伴是谁，那你创业多半不会成功。
这是创业要具备的最基本的条件。具有创业梦想的人不妨问问自己：我是否具备了以上三个条件？如果答案是“是”， ...
看了马云的创业经历,我相信你也一定会充满了创业的动力的。
如今，“阿里巴巴”服务的商人达到240万，马云即使在睡梦中，“阿里巴巴”每天也有100万元的收入。
作为国内最早BtoB(商家对商家)网站的创始人，马云的名气在国内远没有在国外响。
2000年7月17日，他甚至成为了中国大陆第一位登上国际权威财经杂志《福布斯》封面的企业家，《福布斯》杂志的封面故事是这样描写他的：深凹的颧骨，扭曲的头发，淘气的露齿笑，一个5英尺高、100磅重的顽童模样。
马云说，看了这期《福布斯》后，才知道“自己其实有多丑”。而且据马云自己讲他还很笨。读书时，他的成绩从没进过前三名。他的理想是上北大，但最 ...
保险圈子里的人说“马明哲不是人，是神。”一位国内保险公司的董事长称马明哲是其“偶像”，他说：“我最佩服的人是平安的董事长马明哲，我想的事他肯定想到了前面，我没有想到的事他也想到了。他做事总是具有前瞻性。”
位于深圳的中国平安保险（集团）股份有限公司总部大厦，有两个青铜像，左边的是孔夫子，而右边，则是爱因斯坦。这种东西相容的企业文化的创造者就是现年51岁的平安保险公司董事长兼CEO马明哲。
每天早上8：30分，平安保险公司在全国300个城市的220000名员工都会以合唱公司司歌的方式开始他们一天的工作：“四海之内，心手相牵。衷心祝福，中国平安。”司歌结束以后，仪式开始：公司各 ...
提起创新，人们往往联想到技术创新和产品创新。其实创新的种类远不止这些。创新主要有七种：（1）思维创新，（2）产品（服务）创新，（3）技术创新，（4）组织与制度创新，（5）管理创新，（6）营销创新，（7）文化创新。下面逐一介绍。
思维创新
这是一切创新的前提。任何人都不要封闭自己的思维。西方有人召开头脑风暴会，就某一问题提出解决办法（注意），定的目标是1小时内想出100个。原来以为至多能想出50个，结果却是103个。
若思维成定势，就会严重阻碍创新。有些政府部门或国营企业提出，不换脑筋就换人。就是这个道理。有的公司不断招募新的人才，重要原因之一就是期望其带来新观念、新思维，不断创新 ...
当今的趋势是由单项创新到综合创新（全方位创新），个人创新转向群体创新。 作为一个企业应该如何创新呢？
首先，树立全方位创新理念，建立创新激励机制。创新意识是企业发展壮大的强大动力，不可偏废。创新激励机制至关重要。
任何工作岗位都需要创新，也存在创新的可能，不管该岗位是多么平凡。请看下面的案例：
德国农民卖土豆时把土豆分成大中小三类，这样卖比混着卖能赚更多的钱，但分土豆工作量大，却不是一件容易的事。汉斯家卖土豆时从不分捡，但也能卖好价钱。奥秘何在？原来他们先把土豆装进麻袋，然后再选颠簸不平的山路走，等到城里时，小的落在下面，大的在麻袋的上面。道理就这么简单。
平安将创新作 ...
1.定位好网站
我相信每个站长都会给自己的网站做了很好的定位，每一个网站不一样，所以这边我不做介绍。这里要注意的是应该把网站的营利模式加入定位与策划内，如果一个网站不赚钱，所有的一却都是假的。每年所花的空间及域名费用不说，精力的付出往往比这个大得多。
2.节约开支
其实让我搞不明白的是，很多站长即不做下载站也不做图片站，但一定要死撑着买1~2G的空间。很多人很难想像，我网站只有200M的web空间50M的数据库。我的站是有关图像类的，会员需要上传一定量的图片，用了那么久，到现在为止都还有50多M。他们笑话我，但其实他网站的内容不比我多，他说他的空间比我便宜，但事实是,几分钱几分货。
3.相 ...
当你看到標題也許會覺得好笑，但是看了殷彩霞的故事後，卻讓人對她肅然起敬。賣一次淫，可以幫助一名失學兒童；當一回二奶，可以拯救一所希望小學… 別笑，看過你就不會笑了
一個妓女死了，所有的孩子哭著參加了她的追悼會，學校的國旗為她降了一半!這名年僅21歲的美女教師的追悼會上，校長翻開殷彩霞的日記，當著孩子們的面老淚縱橫地朗讀起來，她這樣寫道：賣一次淫，可以幫助一名失學兒童；當一回二奶，可以拯救一所希望小學…
殷彩霞出生在甘肅省某縣的農村，在那個貧困的地方，村子里長大的姑娘，無論美醜，早就到南方沿海城市去打工掙錢了，每到春節，她們都會打扮得花枝招展，大包小包的提回來。而殷彩霞高中畢業後沒這麼做，很 ...
众志成城，抗震救灾。这是目前全中国的最大主题，明星、火炬手们纷纷投入到了赈灾的队伍中。但遗憾的是，在这个时候偏偏出现了一些不和谐的“插曲，这里试列举几个问题。
一是要避免以捐款多少论英雄。这主要表现在对待明星、名人、富人等特殊群体上。从媒体、网络等方面的评论可以看出，相当一部分人比较在意特殊群体的捐款情况，不但“要求”他们积极捐款，还要比较他们谁捐多谁捐少。姚明捐了50万，有人说少了，姚明不得不追加捐款到200万元，便是典型的例子。
二是要避免强制捐款或给捐款下任务、定指标。捐款是好事、善事，但也要充分尊重自觉自愿的原则，尤其是不能在捐多捐少上定硬杠子。政府给部门定指标，部门就会给 ...
在经历了2000年的第一次“网络泡沫”后，只有少数的互联网企业能够取得成功。阿里巴巴就是这些少数的成功企业之一，所以它肯定有许多好的东西让我们学习。通过阿里巴巴，还有其他成功的互联网企业的成功经验，发现一个互联网企业要成功有三个条件很重要，那就是：项目，团队，资源。
一、 项 目
项目的选择也是一个公司的发展方向和战略目标的选择，所以项目的选择将决定一个公司能否取得成功。一个好的项目应该具有两个特点，即能为用户创造价值和市场潜力大。一个公司在不同的发展阶段都有不同发展目标和策略，但应该都要围绕公司的主要项目，即公司的战略目标，因为在竞争激烈的市场里，只有专注才能取得更大的成功。
...
中国互联网从1995年引入中国到现在才十几年，这短短的十几年给人们的工作和生活带来了很大的变化，甚至改变了人们的思维和生活方式，可以说是一次真正的革命浪潮。人们在互联网发展的这十一年期间主要经历了几个角色的变化：一，网民，从1995年到2000左右，这期间人们主要从几个门户网站单方面获取互联网资讯，代表网站有三大门户（新浪、网易、搜狐等）；二，网友，从2000年左右到2003年，这期间人们不仅可以在互联网中获取信息，还可以交友、娱乐等，代表网站有腾讯QQ，各大门户的短信，盛大的网络游戏等；三，网商，从2003年到现在，网商这个概念最早由阿里巴巴提出来，现在人们不仅可以在互联网上获取资讯、交友、 ...
从98洪水到非典，从今年南方50年一遇的雪灾，再到海南爆发的手口足病，还有现在四川的8.0级地震，每一次当灾难来临时，每一次当人民的生命财产受到威胁时，首先出现在抗灾现场的永远是两种颜色组成的钢铁长城。他们是一身绿色的军人和一身白色的医护人员，正是他们的无私奉献，不怕牺牲。使得这两种颜色成为世界上最美丽的色彩。无论多么大的天灾人祸，只要我们看到他们绿色和白色的身影，我们就看到了生的希望。他们无愧“绿色长城”“白衣天使”的称号。让我们为他们致敬。他们是我们的骄傲！
今天在网上溜达的时候，无意看到有人在讨论"熊猫烧香",于是发表一下我自己的观点,说实话我不反感“熊猫烧香”(可能是我没身受其害的缘故,呵呵),但其实还有一个最重要的原因，那就是中国太缺少“熊猫烧香”作者这样的人才了.我真的佩服那个武汉男孩.
中国号称世界工厂，其实说白了，就是给世界打工，自主创新的能力相当低下。当今时代信息技术高速发展，中国的软件业却一直不能让人满意。什么ERP，什么PDM，什么OFFICE软件，一概都是老外的先进，中国人自己却没什么可以拿的出手的。你看那用友还在苦苦硬撑，说是ERP，实质上还是一财务软件。还有那什么金山OFFICE，不知道用的人会有几个？即使是电脑病毒，扫一 ...
谷歌从进入中国那一天起，一般都认为，它必需通过对百度的强力挑战，来争夺中国搜索引擎市场的领导地位——百度不是一直都被称为“中国的Google” 吗。但两年半以来，形势并不乐观。百度的市场份额从五成升至接近八成，谷歌仅仅从更弱小的搜索引擎手里抢了点儿零食，塞牙缝都不够，挑战百度？从来都没有出现过这样的机会。所以我说，Game over。
以Google所具有的资金、技术、人才、品牌，谷歌的现状确实比较尴尬。李开复现在把超越百度的希望，寄托在手机搜索上。 不过，手机搜索是一个完全不同的领域，面对的是完全不同的设备、使用情境、运营模式和商业模式，Web上积累的优势，不可能完全转移到手机上。而且，在 ...
在支付体系建立上，腾讯公司选择了比较正确的策略。
首先，跟电信服务商合作，通过代扣代缴的方式，委托电信服务商（中国电信、中国移动、中国联通）进行收费。一方面，服务商完善的计费体系使得腾讯公司的收费有了操作的可能性，另一方面，电信商庞大的用户也间接成了腾讯公司的潜在客户，而且随着电信业的发达，用户有增无减，对于腾讯的发展也是比较有利的；
另外，与银行合作，通过网上银行的方式，直接收取费用。
当然，与第三方合作难免有点受制于人，而且要交给第三方的手续费也不是一笔小的负担。所以，腾讯在收费体系上推出了一个堪称天才构思的美妙创造——推出QQ币。QQ币的原理和手机充值卡的原理一样，通过卡类的形式将 ...
日前,谷歌中国和金山软件正式推出“谷歌金山词霸”软件,这是两家公司共同发布的联合品牌产品,将免费向用户开放.透过这个事情,我们能看出什么?金山词 霸本身是一个收费软件,如今免费推出,凭借广告收入来支持,对金山来说,究竟是拾到芝麻还是西瓜?对谷歌来说,推出免费的谷歌金山词霸的意义又在哪里?
用李开复的话说,推出谷歌金山词霸根本不赚钱,是为用户提供一个极好的使用体验,那么究竟是不是如此?谷歌真的愿意仅仅是为了推广用户体验而不求利润?
金山词霸作为金山三大支柱产业的发展已经十几年了,据悉,自1997年金山词霸发布以来,该产品市场占有率目前第一,用户累计超过3000万.虽然在雷军离职之后,求伯君更 ...
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看百家讲坛有感
不要过分的鼓吹信仰，什么事一到了信仰的程度就开始让人不加思考的接受。什么宗教信仰 ...
-- by catail -
看百家讲坛有感
呵呵，这个不错，强烈支持这个观点。
-- by ziping_happy -
IT行业35岁以后就真的没人 ...
-- by racnow -
看百家讲坛有感
有意思，看来得去买部碟来好好看看 百家讲坛还有 地球与发现
-- by spiritfrog -
取得真经100年之后的唐僧 ...
中庸之道，有这样的管理者和管理思想，难怪中国出不了顶尖技术人才。
-- by chenjf2k
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